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定纷止争 调解优先

时间:2017-09-12 09:59:49  来源:州人社局办公室  作者:州仲裁院 杨振

 

 洪某、龚某2017年3月到大理某洗浴会所从事浴疗服务2017年7两人申请离职被批准,并口头承诺2017年8月10日发放工资,但到工资发放时间,两人只领到了1000月,两人认为不合理于2017年9月1日向大理州劳动人事争议仲裁院递交了申请书。调解员立案后向当事人双方认真了解案情,认为双方争议不大,矛盾不深,有调解余地,经双方当事人同意来到我院进行调解,调解员一是向申请人说明调解的效力,解除调解无法执行的后顾之忧,二是对被申请人进行释法,赌一时之气不利于劳动纠纷化解,对企业经营和信誉也不利。在仲裁员耐心细致地解调下,双方当事人对该违法事实恍然大悟,意识到了法律的严肃性,最终双方于2017年9月7日达成一次性支付各项赔偿洪某4600元、龚某1800元的调解协议,调解员当庭制作了调解书,在仲裁庭现场现金支付后,双方当事人对调解员认真负责的工作态度表达了真挚的感谢。

这一类案件涉案金额小,但当事人的情绪却更激动。可以反映出部分用人单位一是社会责任感不够强,对劳动者权益保护不够重视。只知道埋头赚钱,却不抬头看目前的“法治道路”,不理解“钱赚得越多,责任越大”的道理,反而还对劳动者诸多埋怨,激起矛盾纠纷。二是对劳动法律法规不够了解。不依法完善规章制度,随意口头约定各种奖惩欺骗,一不满意就随意处罚劳动者。三是故意避法律责任。利用劳务派遣公司签订协议来规避法律责任,降低用工成本与用工风险,导致劳动关系不明确,责任主体混乱,损害了劳动者的合法权益

同时也可以看到,部分劳动者维权意识不够理性。一是劳动者维权意识较强,但用法律维权的能力较弱。认为声音大一点,表情狠一点就可以解决问题,反而适得其反,激化矛盾。二是不结合自身实际进行法律维权。上网一搜《劳动合同法》,把所有权益一股脑全列上,因不符合劳动者自身情况而得不到支持,使自身权益得不到保护。

大理州劳动人事争议仲裁院坚持“案结心愿了”的高标准,诠释了定纷止争的工作优势和快捷便民的窗口作用,用“调裁结合,调解优先”的工作方法保障了弱势群体的合法权益,推动了新常态下劳动人事争议调解仲裁工作的有序发展,促进全州社会稳定和经济社会和谐健康发展。

 

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